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菱通のサービスと人材
菱通グループはグローバルSCM・物流ソリューション、システム開発サービスをコアに、Global化した企業のGlobal化ニーズを、Globalな人的資源とGlobal化した技術・サービス方式を以ってGlobalに対応し、顧客に高付加価値サービスを提供しております。(5G ITサービス)
 

 
菱通と社員間の「承諾」
菱通の社員として
  企業文化と企業価値観を理解し、担当業務に対し、能力を十分に発揮し、経営目標を達成するため、顧客にご満足いただけるよう、全力を尽くします。
菱通グループとして
  グローバル意識の形成、総合能力の育成、技術レベルの向上及びキャリアパスの設計と提供などの面で、全力を尽くし、社員に活躍する「舞台」を提供します。

 
菱通グループの人材政策
「公平公正」を原則に、実績とリンクした人事評価システムを実施
性別、国籍、宗教信仰等を問わず、「公平公正」の原則を守る
創造力を重視し、社員にモチベーションを提供
菱通グループ傘下企業の人事システムを整合し、地域に跨って、グループ内の人材交流を促進

 
菱通グループが求める人材の資質
向上心、総合能力、競争力、チームワーク精神、機動力(Foot Work)
グローバル意識、コミュニケーション力、多言語対応力
業務能力、技術能力、管理能力(担当業務/プロジェクト)
顧客へのサービス意識、品質に対する意識


 
  菱通はSCMソリューション事業とシステム開発サービス事業にフォーカスし、優秀な人材、先進的な技術及び体系化された管理モデルを以って、グローバルエンジニアリングサービスという新しいビジネスモデルを提唱しております。   

システム開発事業は、人材が最も重要なファクターであり、また、企業としては、その人材に対し、活躍
する舞台、納得のできる評価と報酬、キャリアパス、育成システム、そしてふさわしい顧客を提供することができなければ、人材吸収及び総合能力の成長は困難となります。

ソフトウェアアウトソーシングの巨大な市場規模と高成長は、高付加価値と同等することではありません。アパレル産業における単純な人件費差額(低付加価値)から利益を追求するというコストダウン効果だけ
では、事業/収益モデルは確立できないので、日中間の協業関係/企業独自のビジネスモデルの確立が必要不可欠となります。

菱通は新しいビジネスモデルを以って、顧客とWin-Win関係を構築すると同時に、社員にもグローバル環境を提供し、また、ソリューション事業とシステム開発サービス事業の両立にて、社員に総合能力の向上、創造力の発揮のための「舞台」を提供しております。

 
菱通の「舞台」にご活躍いただけることを期待しております!

 

行動基準
「プロとして、パーフェクトを目指す」
作為職業 追求卓越


卓越さを知ること
卓越を実現する方法を知ること
卓越のために努力を惜しまぬこと
卓越のサービスを顧客に提供し、価値を実現させること
常に自己ベストを目指すこと
 
 
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