菱通ジャパンは菱通が考えるグローバルエンジニアリングサービス（GES)に共鳴 して頂く事が社員の第一歩と考えます。 また、時代の急激な発展にあって、菱通ジャパンは業界動向の早期キャッチアップ と研究を前提として、最新の技術、管理技法とコンプライアンス対応が必要と考え ます。 これをキャッチアップするには時代の先頭にいるプロジェクトが共通テーマを設定 して解決して行く方法が一番と考えています。 以上の考えに基づき次の社員教育を設定しています。

社員への第一歩（菱通マンとしての自覚育成） 菱通グループのビジネスモデルの理解 菱通が提供するサービスの理解 コンプライアンス遵守 社内ルールの理解（セキュリティ、社内規則等） 菱通の行動原理の理解

技術集団としての第一歩 開発標準規定の理解 プロジェクト管理技法の理解 開発言語の習得 品質技法の習得

専門家集団としての第一歩 戦略的物流/ＧＳＣＭの理解 コンサルティング能力の育成 業界の現状と方向性の研究 なお、教育成果と人事制度は概ね関連 付けられており、人事等級との連動が 行われております。

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