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従業員が従事する業務の特徴及び要求により、一般職（担当）、管理職（Assistant Manager/Manager）、上級管理職（Senior Manager/副部長/部長/副本部長/本部長）、及び専門職（チーフ/シニアコン
サルタントなど）の職群に区分し、また業務の難易度及び要求される職務能力により、20の給与等級を設定する。 |
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人事評価方針に基づき、職務要求と評価基準などを作成して、実施する。
人事評価により、常に社員の業務・能力・実績を注目し、モチベーションを提供する。 |
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新入社員への試用期評価 |
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全社員への定期的な能力・実績評価（半年ごと） |
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全社員への年間総合評価（年間ごと） 等 |
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社会保険・意外保険・補充医療保険 |
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年間健康診断 |
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社内イベント など |
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勤務時間
9:00〜18:00 が基本ですが、出社時間はフレキシブルで9：30までとしています。 |
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休日
土日、祝祭日は休日です。 |
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有給休暇
初年度の有給休暇は6日間です。2年目から毎年1日加算され最高15日間となります。 |
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慶弔休暇
慶弔事由により休暇日数は異なりますが、公休として取扱います。 |
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給与・福利厚生 |
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