中国语 | 日本语 | 英语
 
 
 

 
 
菱通的服务与人才
  菱通集团以跨国供应链?物流系统解决方案、系统开发服务、跨国系统工程服务为核心,针对Global化企业的Global化需求,提供Global人力资源与Global化技术服务方式以及Global对应能力、高附加价值/个性化的IT服务(5G IT服务)。
 

 
菱通与员工之间的承诺
菱通的员工
  菱通集团的员工, 应共享菱通集团的企业文化及认同企业的价值观,对公司安排的业务/工作, 也能充分发挥自身能力,为满足客户需求 、实现企业经营目标而尽最大努力。
菱通集团
  菱通集团应为其员工在国际化意识的培养、综合能力的形成、技术水平的提高以及职业发展等方面,尽其全力创造条件并提供舞台。

 
菱通集团的人才政策
本着公平公正的原则,真正实现与业绩挂钩的人事评价系统。
不论性別、国籍、宗教信仰和出身,坚持公平公正的原则。
鼓励创新、激励进取、不进则退为人事评价的原则。
提高菱通旗下的不同国家/地区的企业间人事系统的整合性,促进集团内的人才交流。

 
菱通集团理想的人才标准
进取心、能力、竞争力、团队精神、应变能力、机动能力(Foot Work)
国际化意识、沟通能力、多语言对应能力
业务能力、技术能力、业务/项目管理能力
满足客户需求、追求高品质的意识


 
 

   菱通聚焦于海外开发事业领域以及成套解决方案的事业方向,信奉以人为本, 利用中国出色的人才资源、先进的 IT 技术、长期对日开发体系的服务经验以及菱通独创的系统解决方案,进而形成特有的跨国工程 / 全球供应链服务的商业模式。
  在软件行业人才是最重要的因素,作为企业自身必须有长远的发展,必须为人才提供让其自由发挥的舞台、公平公正的评价和报酬、发展轨迹和机会、培训机制及先进的管理理念和要求严格的客户,才能吸引优秀人才加盟,使人才综合能力得以快速提高。
  对于软件外包市场来说,中国面向日本出口的软件市场已有1200亿日元左右,而且还在飞速增长,因此需求人才5万人以上,但是市场规模大并不代表得到的附加价值高,如同服装行业多数是依靠单纯的劳动力差价来获取利润一样,软件行业出口基本上也是基于软件编程、测试的低附加值业务,这种单靠出卖脑力劳动根本上是无法确立业务的盈利模式,因此建立并确立跨越中日间的协作关系或建立独创的商业模式是非常必要的。
  菱通的企业价值正是希望打破这种旧模式,通过将独创的跨国工程/供应链管理解决方案服务于海外市场、与知名客户之间建立双赢的长期合作伙伴关系、提供国内外互通的环境、招募具有全面才能的人才来向客户提供高附加价值的IT服务。菱通成套解决方案事业与Offshore事业互通互融可以使人才在这个两平台上变换角色,成为学习并施展其综合能力、创造力的高水平人才,以日本为主的东南亚市场这一目标可以为菱通人提供更为广阔的发展舞台。

 
欢迎具有
优良品质与职业素养、精湛业务技能、富有探索与学习精神的
有志于菱通IT事业人才加盟。
菱通将为您提供自由施展个人才华的舞台。

 

“作为职业,追求卓越”
是我们一贯的服务准则


熟知衡量“卓越”的标准
深谙实现“卓越”的方法
不遗余力达成“卓越”的目标
以“卓越”服务实现自我价值
约束自我,“卓越”永无止境
 
 
Copyright@ 2007, ilingtong.com. all rights reserved